Hälso- och sjukvården står inför stora utmaningar med en åldrande befolkning, ökade kroniska sjukdomar och bristande kompetensförsörjning. För att möta behoven krävs snabbare implementering av ny teknik, nya arbetssätt och nya behandlingar.
Varför innovationsledning behövs
Trots att Sverige är ett av världens mest innovativa länder tar det ofta 10–20 år innan nya lösningar når vården. Skånska exempel som ”Sjukhus hemma” och distansmonitorering av hjärtsvikt visar att innovation kan ge både bättre resultat och lägre kostnader. Region Skånes strategi för forskning och innovation betonar behovet av att bygga intern kompetens för att leda och strukturera innovationsarbete, i nära samverkan med akademi och näringsliv.
Uppdragets inriktning: Stärkt innovationsledningskompetens
Uppdraget innebär en riktad satsning på att stärka Region Skånes innovationsförmåga genom webbutbildningar och fysiska utbildningar som höjer kompetensen i innovationsledning hos både chefer och medarbetare.
Satsningen ska ge organisationen bättre förutsättningar att:
- förstå och tillämpa systematisk innovationsledning
- skapa strukturer som stödjer implementering av nya lösningar
- utveckla en hållbar innovationskultur
- stärka förmågan att omsätta nya lösningar till faktisk nytta
Målet är att bygga en mer effektiv, lärande och framtidssäker hälso- och sjukvård.
